Biaya Kesehatan Karyawan Naik, Perusahaan Didorong Ubah Strategi Pengelolaan SDM

Reporter: Leni Wandira | Editor: Ignatia Maria Sri Sayekti

wmhg.org – JAKARTA. Kenaikan biaya kesehatan dan perubahan ekspektasi tenaga kerja mendorong perusahaan untuk meninjau kembali strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Pengelolaan kesehatan karyawan kini dinilai tidak lagi sekadar menjadi komponen biaya, tetapi mulai berkaitan langsung dengan produktivitas dan keberlanjutan bisnis.

CEO Meditap Ardianto Utomo mengatakan banyak perusahaan masih memandang program kesehatan karyawan sebagai beban biaya operasional. Padahal, kesehatan tenaga kerja memiliki dampak langsung terhadap produktivitas, pengalaman kerja karyawan, hingga kemampuan perusahaan mempertahankan talenta.

Banyak perusahaan masih melihat kesehatan karyawan sebagai biaya. Padahal, kesehatan memiliki keterkaitan erat dengan produktivitas, employee experience, dan keberlanjutan bisnis, ujarnya pada forum Overlooked Medical Trend 2026 – From Medical Trend to Workforce Strategy, Minggu (14/6/2026).

Menurut Ardianto, tekanan biaya kesehatan yang terus meningkat membuat perusahaan perlu mengelola program kesehatan secara lebih strategis. Pendekatan tersebut mencakup pemanfaatan data, teknologi, hingga pengelolaan manfaat kesehatan yang lebih terukur.

Dalam forum tersebut, sejumlah pemangku kepentingan mulai dari BPJS Ketenagakerjaan, perusahaan asuransi, rumah sakit, platform HR, hingga perusahaan teknologi kesehatan membahas berbagai tantangan pengelolaan tenaga kerja di tengah perubahan dunia kerja.

Topik yang dibahas meliputi tren tenaga kerja, pengelolaan kesejahteraan karyawan (employee wellbeing), strategi pengendalian biaya kesehatan, keselamatan kerja, perencanaan pensiun, hingga pemanfaatan teknologi dalam mendukung pengambilan keputusan perusahaan.

Meditap menilai perusahaan kini menghadapi tantangan yang semakin kompleks dalam menjaga keseimbangan antara kesejahteraan karyawan, produktivitas, retensi talenta, dan efisiensi biaya.

Karena itu, perusahaan didorong untuk mulai melihat investasi pada kesehatan karyawan sebagai bagian dari strategi bisnis jangka panjang, bukan sekadar program benefit.

Selain konferensi, kegiatan tersebut juga diisi dengan workshop yang membahas strategi pengelolaan benefit, peningkatan produktivitas tenaga kerja, serta perencanaan kebutuhan SDM jangka panjang.

Adapun, acara tersebut dihadiri lebih dari 400 pemimpin bidang human resources (HR), keuangan, dan bisnis dari berbagai sektor industri.

Menurut Meditap, pendekatan yang lebih proaktif dalam pengelolaan kesehatan karyawan dapat membantu perusahaan mengantisipasi kenaikan biaya kesehatan sekaligus menjaga daya saing bisnis di tengah dinamika pasar tenaga kerja yang terus berubah.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News