Apakah PPPK Dapat Tukin Seperti PNS? Cek Aturannya

wmhg.org – JAKARTA. Apakah PPPK dapat tukin atau tunjangan kinerja? 

Pertanyaan tersebut sangat sering ditanyakan oleh para ASN yang berstatus PPPK atau Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. 

Untuk diketahui, tukin adalah bentuk penghargaan yang diberikan kepada ASN berdasarkan capaian kinerja individu atau instansi. 

Di daerah, tukin biasa disebut dengan TPP (Tambahan Penghasilan Pegawai). Tukin berbeda dengan gaji pokok atau tunjangan lainnya, karena besarnya disesuaikan dengan evaluasi kinerja yang dilakukan secara berkala. 

Tujuannya adalah untuk mendorong ASN agar bekerja lebih efisien, efektif, dan berkualitas. 

Pemberian tunjangan kinerja ASN diatur dalam beberapa peraturan perundang-undangan, antara lain: 

– Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS). 

– Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017. 

Apakah PPPK dapat tukin? 

Merujuk pada Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2024, PPPK disamakan dengan PNS sehingga tetap menerima tukin maupun TPP. 

Besaran tukin yang diterima ASN berstatus PPPK tidak berbeda alias setara dengan PNS pada kelas jabatan yang sama. 

Tukin akan diterima setiap bulan oleh ASN, baik yang berstatus PNS maupun PPPK. Namun besarannya berbeda-beda setiap instansi. 

Untuk instansi pemerintah daerah, besaran tukin sangat bergantung pada kemampuan keuangan pemda, terutama dipengaruhi seberapa besar pendapatan asli daerah (PAD). 

Bila gaji pokok ASN akan cair serentak setiap tanggal 1 setiap bulannya, pencairan tukin berbeda-beda setiap instansi, namun secara umum pencairannya antara tanggal 1 sampai tanggal 10 setiap bulannya. 

Besaran tunjangan kinerja bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti jabatan, golongan, dan hasil penilaian kinerja. 

Mekanisme pemberian tukin 

Tunjangan kinerja tidak diberikan secara otomatis, melainkan melalui proses penilaian kinerja yang ketat. Beberapa kriteria yang biasanya menjadi acuan penilaian antara lain: 

1. Capaian target kerja: ASN dinilai berdasarkan kemampuan mereka dalam mencapai target kerja yang telah ditetapkan, baik secara individu maupun tim. 

2. Kualitas kerja: Selain kuantitas, kualitas kerja juga menjadi faktor penting. ASN yang mampu memberikan hasil kerja berkualitas tinggi akan mendapatkan nilai lebih. 

3. Disiplin dan etos kerja: Kedisiplinan, kehadiran, dan etos kerja juga menjadi pertimbangan dalam penilaian kinerja. 

4. Inovasi dan kontribusi: ASN yang mampu memberikan inovasi atau kontribusi positif bagi instansinya akan mendapatkan apresiasi lebih. 

Tonton: Ini Gaji PPPK Tahun 2025, Bisa di Atas Rp 7 Juta

Mekanisme penilaian biasanya dilakukan secara periodik, misalnya setiap semester atau tahun. 

Hasil penilaian ini kemudian menjadi dasar untuk menentukan besaran tunjangan kinerja yang diterima.

Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul Apakah PPPK Dapat Tukin Sebagaimana PNS?