Bos Canva Ungkap Kandidat Karyawan Wajib Punya Sifat Ini

Jakarta – Chief People Officer Canva, Jennie Rogerson menilai, rasa ingin tahu sangat penting dimiliki setiap kandidat karyawan saat era kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI). Hal itu juga termasuk bagi karyawan terlepas dari peran dan departemen yang digeluti.

Rasa ingin tahu adalah dasar. Di dunia yang bergerak secepat sekarang, dengan begitu banyak perubahan, Anda harus memiliki rasa ingin tahu,” ujar Chief People Officer Canva, Jennie Rogerson saat diskusi di New York, dikutip dari CNBC, Rabu, (17/6/2026).

BACA JUGA:Cek Fakta: Hoaks Link Pendaftaran Karyawan BNPB 2026

BACA JUGA:10 Negara dengan Work Life Balance Terbaik di Dunia, Selandia Baru Hingga Belanda

Rogerson menghargai rasa ingin tahu tentang apa yang akan datang dengan teknologi seperti AS. “Tetapi juga rasa ingin tahu tentang mengapa keputusan dibuat sejak awal,” ujar dia.

Bagi Rogerson, memahami apa yang telah ada sebelumnya untuk menghormati asal-usulnya, dan filosofi penting untuk membangun sesuatu yang lebih kuat.

Ia mencontohkan saat mengukur rasa ingin tahu seorang kandidat karyawan. Rogerson mengajukan pertanyaan dalam wawancara kerja seperti apa yang telah dipelajari di luar ilmu yang ditekuni, dan kemudian mempratikkan untuk memberikan dampak. “Misalnya, mungkin seorang kandidat bereksperimen dengan vibe coding dan kemudian menggunakan secara kreatif untuk memajukan proyek di tempat kerja,” ujar dia.

Rasa ingin tahu adalah satu hal, tetapi Rogerson menuturkan, penting bagi karyawan untuk menerapkan pembelajaran saat mengambil inisiatif, dan berkontribusi. “Kami ingin membangun budaya pemberi,” ujar dia.

Rogerson mencari kandidat yang tidak hanya memenuhi tanggung jawab langsung tetapi juga memberikan lebih dari yang diperlukan hanya dalam domain inti. “Itu bisa berarti upaya memulai klub, mengajukan ide dan melihat sesuatu yang rusak dan membantu memperbaikinya,” kata dia.