ASABRI Dorong Layanan Inklusif: Penguatan SDM hingga Perlindungan Peserta Difabel

Jakarta – Memperingati Hari Disabilitas Internasional pada 3 Desember 2025, ASABRI kembali menegaskan komitmennya dalam menciptakan masyarakat yang inklusif dan berkeadilan. Semangat ini sejalan dengan tema global, “Fostering disability-inclusive societies for advancing social progress”, yang menekankan pentingnya partisipasi setara bagi seluruh lapisan masyarakat.

Sebagai perusahaan yang mengelola asuransi sosial bagi Prajurit TNI, Anggota Polri, serta ASN di lingkungan Kementerian Pertahanan dan Polri, ASABRI terus memperkuat layanan berbasis inklusi. Upaya tersebut tidak hanya menjadi agenda sosial, tetapi juga bagian dari fondasi tata kelola perusahaan yang berorientasi pada perlindungan, penghormatan martabat, dan pemberdayaan peserta.

BACA JUGA:Aset Asabri Tembus Rp 49,8 Triliun dan Ekuitas Hampir Pulih

BACA JUGA:Sidang PK Perdana Adam Damiri Terkait Kasus Asabri, Bawa 8 Novum

BACA JUGA:Besok, Adam Damiri Bakal Hadiri Sidang Perdana PK Kasus Asabri di PN Jakpus

Direktur Utama PT ASABRI (Persero) Jeffry Haryadi P. M, menegaskan bahwa komitmen ini merupakan bagian dari visi jangka panjang perusahaan.

“Inklusivitas adalah prasyarat kemajuan sosial. Di ASABRI, kami memastikan setiap insan—baik karyawan maupun peserta—memiliki ruang dan kesempatan yang setara untuk berkembang dan berdaya. Perlindungan yang kami berikan tidak hanya menghadapi risiko, tetapi juga membangun kepercayaan, martabat, dan kemandirian. Inilah kontribusi ASABRI dalam memperkuat ekosistem yang manusiawi, adaptif, dan relevan bagi masa depan dan kesejahteraan karyawan maupun Peserta ASABRI.” Ujar Jeffry dalam keterangan tertulis, Kamis (11/12/2025).

Komitmen ini turut tercermin melalui penguatan SDM internal. Selaras dengan Asta Cita Nomor 4, ASABRI membuka ruang seluas-luasnya bagi seluruh karyawan, termasuk penyandang disabilitas. Pada 2024, ASABRI mencatat skor employee engagement 88,70 dan memiliki 1,2 persen karyawan difabel yang aktif berkontribusi. Capaian ini menunjukkan bahwa inklusivitas telah menjadi budaya kerja, di mana setiap individu mendapatkan kesempatan yang sama untuk berkembang.