Proses Rekrutmen Pekerja Kini Lebih Cepat Lewat Program Ini

Jakarta – PT Boss Hire Indonesia lewat program Bossjob Partner hadir menjadi inovasi baru di industri rekrutmen, sebuah program rekrutmen berbasis kolaborasi yang melibatkan talent affiliate dari berbagai daerah di Indonesia. Program ini dirancang untuk menjawab kebutuhan perusahaan akan proses rekrutmen yang lebih cepat dan efisien di tengah meningkatnya persaingan industri.

Program ini memanfaatkan jaringan affiliates sebagai mitra rekrutmen untuk proses pencarian dan seleksi kandidat, terutama untuk posisi entry-level. Hingga kini, ratusan affiliates telah tergabung dalam program tersebut dan berkontribusi memperluas jangkauan pencarian kandidat bagi berbagai perusahaan besar di Indonesia.

BACA JUGA:Mekanisme Rekrutmen Tak Efisien Bikin Banyak Lamaran Tak Lolos Kualifikasi, Ini Solusinya

BACA JUGA:14055 Nomor Apa? Ini Identitas, Fungsi, dan Cara Mengatasinya

Direktur dan Founder PT Boss Hire Indonesia, Jiang Yong menjelaskan bahwa Bossjob Partner merupakan bagian dari upaya Bosshire dalam merespon perubahan cara kerja dan mobilitas talenta di Indonesia yang semakin dinamis.

“Dunia kerja saat ini bergerak ke arah yang lebih fleksibel, digital, dan tidak lagi dibatasi oleh wilayah atau jarak. Kami melihat Bossjob Partner sebagai program yang relevan dengan perubahan itu. Apakah pendekatan ini akan diadopsi secara luas tentu masih akan diuji oleh waktu, namun yang pasti kami bangga karena Bossjob Partner ini telah membuka ruang baru bagi evolusi industri rekrutmen di Indonesia,” jelas dia, Sabtu (7/2/2026).

Seluruh affiliates pada program ini dibimbing langsung oleh konsultan senior di PT Boss Hire Indonesia dengan alur kerja serta sistem canggih yang terstruktur dan terpantau. Sehingga pembagian peran antara konsultan senior dan affiliates yang juga lebih jelas mampu menjaga kualitas kandidat yang diajukan ke perusahaan.

Program ini turut didukung oleh sistem Applicant Tracking System (ATS) yang memungkinkan affiliates mengakses lowongan yang sedang dibuka oleh perusahaan klien, memahami kriteria kandidat yang dibutuhkan, serta mengikuti perkembangan proses seleksi.