Karyawan Makin Bergantung AI, Bos Diminta Ubah Cara Memimpin

Jakarta – Kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) mulai mengubah cara kerja di berbagai bidang, termasuk manajemen. Seiring makin banyak karyawan menggunakan AI untuk pekerjaan sehari-hari, para pemimpin perusahaan perlu menyesuaikan cara mereka mengelola tim.

Chief Talent, Leadership & Culture Officer IBM, Aparna Nair, mengatakan manajer perlu membantu karyawan menghadapi kekhawatiran bahwa penggunaan AI dapat mengikis keterampilan mereka.

BACA JUGA:Ada Dua Lowongan Kerja di Bank Jago, S1 Berpengalaman Segera Daftar

BACA JUGA:Ada Lowongan Kerja Lagi di Orang Tua Group, Cek Manfaat Ditawarkan

Survei IBM terhadap 1.500 kepala sumber daya manusia dan 8.800 karyawan di berbagai negara, yang dirilis pada September, menunjukkan tiga dari empat karyawan yang khawatir merasa AI mulai mengurangi sebagian kemampuan mereka. Keterampilan yang paling sering disebut adalah berpikir kritis.

Peneliti University of Pennsylvania memperkenalkan istilah cognitive surrender dalam makalah yang diterbitkan pada Februari. Istilah ini menggambarkan penerimaan jawaban AI tanpa berpikir kritis, sehingga penalaran sendiri tergantikan.

Ketergantungan pada AI untuk menyelesaikan tugas, bahkan mengambil keputusan, berpotensi mengikis kemampuan pekerja. Dampaknya dapat merembet pada kemandirian, kepercayaan diri, dan kemampuan bernalar, yang pada akhirnya memengaruhi perkembangan karier.

“Di sinilah tim manajemen, karena mereka memahami pekerjaan dan mengenal individu, dapat lebih terarah dalam membantu setiap orang mengembangkan keterampilannya,” kata Nair kepada CNBC Make It, dikutip Sabtu (10/10/2026).