Ini Satu Pertanyaan yang Tidak Harus Dijawab Saat Wawancara Kerja

Jakarta – Ada satu pertanyaan yang tidak wajib dijawab pada saat wawancara kerja, yakni riwayat gaji di pekerjaan sebelumnya. Pertanyaan ini dinilai membatasi gaji seseorang dari keterampilan negosiasi dan persepsi awal mereka. Sehingga, Uni Eropa melarang perusahaan untuk bertanya tentang riwayat gaji seseorang.

Melansir BBC News, Senin (5/10/2026), beberapa tahun lalu ada kampanye yang dilangsungkan untuk menghilangkan pertanyaan tentang riwayat gaji. Kampanye ini memiliki tagarnya sendiri, yakni #EndSalaryHistory (atau #HentikanRiwayatGaji).

BACA JUGA:Mengerikannya Quartet Lini Depan Timnas Inggris

BACA JUGA:Kroasia Catat Kekalahan Terburuk dalam Sejarah usai Dihajar Inggris 0-7

The Fawcett Society, yang mendukung kesetaraan wanita dan gender, mengatakan pertanyaan ini berpotensi terus melanjutkan kesenjangan gaji berdasarkan gender, ras, dan disabilitas.

Recruitment and Employment Confederation (Konfederasi Perekrutan dan Ketenagakerjaan) mendukung gerakan tersebut, serta mendorong perekrut untuk berhenti menanyakan riwayat gaji seseorang. Pertanyaan ini akan dilarang di Uni Eropa seiring dengan peraturan baru yang diberlakukan di blok tersebut.

Namun, peraturan baru ini belum dilangsungkan di Inggris, yang berfokus mengarahkan perekrut untuk mencantumkan informasi gaji di lowongan pekerjaan.

Maka, bagaimana cara perekrut dan pelamar menanggapinya?

Ini yang Boleh Ditanyakan oleh Perusahaan

Saat melakukan wawancara atau menentukan pekerja baru, perekrut tidak boleh mendiskriminasi atas karakteristik tertentu, termasuk usia, disabilitas, perubahan gender, pernikahan dan ikatan sipil, kehamilan dan persalinan, ras, kepercayaan, seks, dan orientasi seksual.

Terkadang, perekrut dan pelamar cenderung menghindari topik uang.

Namun, seorang penasihat senior di Layanan Konsultasi dan Mediasi di Tempat Kerja (Acas), Louise Rudd, mengatakan tidak ada regulasi yang melarang perekrut bertanya tentang gaji saat ini atau ekspektasi gaji.

Dia mengatakan, perekrut boleh menanyakan setiap pelamar pertanyaan tersebut ke semua orang agar semuanya diperlakukan dengan adil.