Hasnur Group Siapkan Transformasi Bisnis di 2025

Jakarta Hasnur Group menggelar Townhall Meeting yang dihadiri oleh seluruh karyawan dari berbagai lini bisnis pada tanggal 3 Februari 2025 di Sheraton Hotel Jakarta. Hasnur Group, yang merupakan kelompok usaha yang bergerak di bidang logistik, agribisnis-kehutanan, energi, teknologi & jasa, pendidikan, kebutuhan pelanggan, serta investasi, melaksanakan Townhall Meeting sebagai salah satu upaya untuk memastikan transformasi budaya kerja perusahaan yang telah dimulai sejak tahun lalu.

Agenda yang dilaksanakan secara rutin selama dua tahun terakhir ini bertujuan untuk menyatukan semangat karyawan dalam menghadapi tantangan serta memanfaatkan peluang di tahun ini. Townhall Meeting tahun ini, yang mengusung tema Achieve Higher, Impact More, menjadi momentum untuk memperkuat komitmen bersama dalam mencapai tujuan jangka panjang Hasnur Group.

Penyelenggaraan Townhall Meeting Hasnur Group tahun ini merupakan kelanjutan dari transformasi budaya kerja yang dimulai pada tahun sebelumnya. Jika tahun lalu fokus perusahaan adalah meningkatkan keterlibatan (employee engagement) karyawan, maka tahun ini ditetapkan sebagai tahun perbaikan (improvement).

Hasnur Group berkomitmen untuk mendorong semangat perbaikan di kalangan karyawan demi kemajuan perusahaan, yang disampaikan melalui pesan Presiden Direktur Hasnur Group, Jayanti Sari, dan pesan Chief Executive Officer Hasnur Group, Zainal Hadi HAS HB.

Presiden Direktur Hasnur Group, Jayanti Sari, menyatakan bahwa Townhall Meeting harus menjadi momen refleksi atas komitmen pengembangan diri dan organisasi, peninjauan kembali pengembangan yang telah dilakukan, serta penentuan langkah ke depan untuk mencapai target kinerja.

Arah Strategis Hasnur Group

Dalam arah strategis Hasnur Group untuk tahun 2025, Jayanti Sari menyampaikan bahwa setelah sukses dengan Employee Engagement di tahun lalu, saat ini waktunya untuk memasuki fase berikutnya, yaitu improvement, dengan menetapkan tahun 2025 sebagai Tahun Perbaikan. Ia menekankan kepada seluruh karyawan untuk bersedia dan mampu bertumbuh melalui pengembangan diri, dengan memanfaatkan kepemimpinan individual yang bertanggung jawab.

“Izinkan saya mengingatkan bahwa tahun ini merupakan tahun kedua dari transformasi budaya di Hasnur Group. Pada Tahun Inovasi ini, saya mengajak seluruh rekan sejawat dan karyawan untuk mengeksplorasi segala kemungkinan dalam setiap aspek pekerjaan kita, sekaligus mengevaluasi diri tentang apa yang dapat kita tingkatkan. Semangat perbaikan ini menjadi fondasi utama dalam mencari peluang inovasi, sehingga kita dapat tumbuh dan berkembang menuju visi besar Hasnur Group,” ujar Jayanti Sari.