Baru 30,67 Juta Peserta, Dana Pensiun di Indonesia Punya Ruang Tumbuh Besar

Jakarta – Otoritas Jasa Keuangan (OJK) mencatat jumlah peserta dana pensiun meningkat dari sekitar 27,27 juta orang pada 2022 menjadi 30,67 juta orang per Juli 2026. Akan tetapi, jumlah itu masih relatif kecil dibandingkan jumlah angkatan kerja Indonesia yang menembus lebih dari 150 juta.

Data itu menunjukkan masih ada ruang untuk meningkatkan jumlah peserta dana pensiun. Seiring hal itu, industri dana pensiun perlu menggenjot masyarakat usia produktif untuk mulai memiliki perencanaan pensiun sejak awal memasuki dunia kerja.

BACA JUGA:OJK Cabut Izin BPRS Musyarakah Ummat Indonesia Tangerang

BACA JUGA:OJK Minta Dana Pensiun Utamakan Pasar Domestik: Jangan Keluar Negeri Dulu!

BACA JUGA:OJK Tegaskan Independensi BEI, Fungsi Pengaturan dan Bisnis Harus Terpisah

BACA JUGA:OJK Wanti-wanti Dana Pensiun BUMN: Punya Tantangan Jangka Panjang

BACA JUGA:OJK Buka Pintu Manajer Investasi Didirikan Dana Pensiun

Ketua Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Friederica Widyasari Dewi pun mengingatkan rencana pensiun sebaiknya mulai diperhatikan sejak awal bekerja.

Kalau kita bicara tentang persiapan pensiun bukan nanti menjelang-menjelang, tetapi justru dari first day seseorang itu bekerja sudah harus bisa memikirkan tentang retirement plan-nya seperti apa,” kata dia, dalam acara Indonesia Pension Fund Summit di Jakarta, Jumat, 25 September 2026.

Selain itu, OJK juga mencatat tingkat literasi dana pensiun mencapai 22,21%, sedangkan tingkat inklusi baru sekitar 5%. Data tersebut menunjukkan sebagian masyarakat telah memahami dana pensiun, tetapi pemahaman tersebut belum sepenuhnya berubah menjadi kepesertaan.

Sistem Dana Pensiun di Indonesia

Kepala Eksekutif Pengawas Perasuransian, Penjaminan, dan Dana Pensiun Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Ogi Prastomiyono menjelaskan sistem dana pensiun di Indonesia terbagi menjadi program wajib dan program sukarela.

Program wajib mencakup pensiun aparatur sipil negara (ASN) melalui PT TASPEN serta pensiun TNI dan Polri melalui PT ASABRI. Sementara itu, program sukarela mencakup dana pensiun pemberi kerja dan dana pensiun lembaga keuangan.

“Prinsipnya, untuk dana pensiun program sukarela itu ada porsi dari peserta, dari pegawai, dan juga dari pemberi kerja dari perusahaan,” kata Ogi, Jumat, 25 September 2026.

Menurut Ogi, kontribusi peserta umumnya berasal dari potongan gaji setiap bulan sesuai dengan ketentuan masing-masing program. Pada program tertentu, pemberi kerja juga memberikan kontribusi untuk memenuhi kebutuhan dana pensiun peserta.

“Intinya ini adalah uang yang akan dipersiapkan pada saat pegawai itu pensiun, jadi tidak hilang,” ujar Ogi.

Dana yang terkumpul selanjutnya dikelola oleh lembaga dana pensiun hingga peserta memasuki masa pensiun. Peserta kemudian menerima manfaat pensiun sesuai dengan skema dan ketentuan program yang diikutinya.