Putusan MK Ubah 21 Pasal di UU Cipta Kerja, Ini Respon Serikat Pekerja

wmhg.org – JAKARTA. Mahkamah Konstitusi (MK) memutuskan uji materil UU nomor 6 tahun 2023 tentang Cipta Kerja. Putusan ini tercantum dalam putusan nomor 168/PUU-XXI/2023. Adapun pemohon uji materil ini terdiri serikat buruh dan perorangan. 

Mengabulkan permohonan para Pemohon untuk sebagian, ujar Ketua MK Suhartoyo saat membacakan putusan, Kamis (31/10).

MK dalam putusannya mengubah 21 pengaturan dalam UU Cipta Kerja.

Menanggapi hal tersebut, Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal menghormati putusan MK tersebut.

Prinsipnya bisa menerima, tapi sedang kita pelajari lebih lanjut, ujar Iqbal kepada Kontan, Kamis (31/10).

Dihubungi secara terpisah, Presiden Konfederasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia (KSBSI) Elly Rosita Silaban menilai terkait pengupahan. Menurut dia, struktur dan skala upah adalah sebuah jawaban untuk menghindari perselisihan setiap akhir tahun di saat penentuan upah. 

Selain itu, KSBSI menyoroti adanya pemakaian frasa “indeks tertentu” dalam penentuan upah minimum yang membuat buruh bingung. 

Bagaimana mengukurnya. Saya kira semua serikat menolak penggunaan istilah ini sejak ditetapkan. Seharusnya cukup dari pertumbuhan ekonomi dan inflasi saja, ujar Elly kepada Kontan, Kamis (31/10).

Berikutnya, KSBSI menyoroti putusan terkait Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang diputuskan maksimal 5 tahun. 

Kita memang meminta dikembalikan 2 tahun ditambah 1 tahun. Kalau tetap 5 tahun tidak ada perubahannya, terang Elly.

Lebih lanjut KSBSI menyambut baik peran dewan pengupahan dikembalikan seperti semula, memberikan rekomendasi kepada pemerintah dan berdasarkan rekomendasi memutuskan upah. 

Mengenai hari libur juga kita terima dengan baik, kembali ke awal 5 hari kerja 2 hari libur, ucap Elly.