Kepemimpinan Inovatif, TASPEN Raih Employees Choice Award di 6th Indonesia Best 50 CEO Award

Jakarta PT TASPEN (Persero) secara konsisten mendukung pengembangan sumber daya manusia unggul agar memiliki kompetensi terbaik di Indonesia. Berkat kepemimpinan yang visioner dan inovatif, TASPEN berhasil meraih penghargaan Employees Choice in Special Insurance Category dalam ajang 6th Indonesia Best 50 CEO Award yang digelar oleh The Iconomics.

Penghargaan ini diberikan atas dedikasi dan kepemimpinan Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto dalam membawa perubahan positif terhadap keberlanjutan korporasi. Penghargaan diserahkan oleh Founder & CEO The Iconomics Bram S. Putro kepada Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto yang diwakili oleh Corporate Secretary TASPEN Henra di Kemenparekraf, Selasa (18/03/2025).

“Penghargaan ini tidak hanya menjadi motivasi bagi TASPEN untuk terus berinovasi dan memberikan yang terbaik, tetapi juga menjadi bentuk pengakuan atas upaya TASPEN dalam menjaga keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan melalui kepemimpinan yang kompeten. Melalui pencapaian ini, TASPEN berkomitmen untuk terus menghadirkan ekosistem kerja yang adaptif dan kolaboratif, kata Corporate Secretary TASPEN Henra.

TASPEN berhasil menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif melalui berbagai program pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif. Salah satunya dengan menghadirkan TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yaitu program beasiswa yang diperuntukan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.

Dalam 5 tahun terakhir, program TEACH telah diikuti sebanyak ratusan karyawan, meliputi program SMA sampai S1, D3 sampai S1, dan program Pasca Sarjana (S2). TASPEN turut membuka peluang karier secara inklusif dan merata bagi seluruh karyawan melalui program Corporate Leadership Training (CLT) untuk regenerasi kepemimpinan, terutama bagi karyawan milenial.

TASPEN juga menerapkan Respectful Workplace Policy (RWP) untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari diskriminasi, kekerasan, perundungan, dan pelecehan. Kebijakan ini ditegaskan melalui Peraturan Direksi TASPEN Nomor 5 Tahun 2022. RWP diimplementasikan dengan berbagai aturan pendukung, seperti cuti haid bagi karyawan perempuan dan mekanisme pelaporan melalui Whistleblowing System (WBS). Untuk mendukung Employee Well-being (EWP), TASPEN menyediakan ruang laktasi di 57 kantor cabang dan meluncurkan fasilitas daycare guna membantu karyawan perempuan menyeimbangkan karier dan peran keluarga.